全部
3D
插件
平面
渲染
特效
合成
非線

包含4節(jié)視頻教程

3dmax動(dòng)畫包括曲線編輯、動(dòng)畫調(diào)節(jié)基礎(chǔ)、各種控制器的掌握、表情動(dòng)畫等，讓你輕輕松松學(xué)動(dòng)畫，做動(dòng)畫��！

3D綜合論壇

畢業(yè)生要知道的薪水問題

關(guān)注:2722 留言:6 樓主:asfhge45 發(fā)帖時(shí)間:10年4月29日

asfhge45

關(guān)注2740人

積分
10
登陸
1
發(fā)帖
8
作品
1

游戲?qū)W院面試技巧-非國(guó)企的6000不見得多，國(guó)企的3000不見得少
非國(guó)企的6000不見得多，國(guó)企的3000不見得少。我這里所說的非國(guó)企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級(jí)本科生的“實(shí)際月薪”（能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會(huì)這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。可能大家在51job或者其他招聘場(chǎng)所，都會(huì)經(jīng)�？吹揭恍┚揞^公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠(yuǎn)缺人。其實(shí)這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時(shí)候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢(shì)的行為——根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個(gè)職位上工作的員工更牛的人的簡(jiǎn)歷，那公司就會(huì)在未來的時(shí)間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會(huì)明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會(huì)再給你漲多少；新招入的這個(gè)職位的員工的起薪就砍一半先。再回頭來說我剛才提到的“實(shí)際月薪”。我說了，非國(guó)企的6000月薪不算多。首先非國(guó)企的薪水通常是稅前、而且諸如社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)云云都沒有扣除——在深圳一個(gè)非國(guó)企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時(shí)吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個(gè)月能存多少。這樣看6000多不多？下面我們來看國(guó)企的3000。通常一個(gè)部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國(guó)企有一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險(xiǎn)以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強(qiáng)調(diào)一下住房公積金這個(gè)東東。很多在非國(guó)企工作的人都不知道，甚至以為是住房補(bǔ)貼，至少我知道華為是沒有這個(gè)東東的——我一個(gè)高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔(dān)保這里工作了幾年的很多貓也不知道。住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會(huì)每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個(gè)時(shí)候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國(guó)企或者部門每月還會(huì)有水、電、氣補(bǔ)貼，時(shí)不時(shí)會(huì)發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會(huì)活動(dòng)費(fèi)），再加上年終獎(jiǎng)（這個(gè)是大頭，效益好的國(guó)企的年終獎(jiǎng)堪比跨國(guó)公司的分紅，我一個(gè)朋友在中國(guó)銀行xx分行，今年年終獎(jiǎng)7萬）。這就是為什么那么多人打破頭要當(dāng)公務(wù)員的原因。這樣一算，覺得國(guó)企收入咋樣？有時(shí)候很多國(guó)企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時(shí)候往往都沒有算進(jìn)去。有的人覺得自己收入少，其實(shí)只要記個(gè)賬，絕大部分人收入都不低。當(dāng)然，這樣的收入也不是絕對(duì)，根據(jù)我的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企的一個(gè)公司或者一個(gè)部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級(jí)的能人。這也是同樣一個(gè)單位地域不同部門不同收入差距大的原因。有調(diào)查美國(guó)的大學(xué)生就業(yè)選擇排行——1.部門；2.跨國(guó)公司；3.自主創(chuàng)業(yè)；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算

贊0 踩0

7樓:RGB 留言時(shí)間:10年8月11日