3D找工作之方法

我們公司在招聘員工的時(shí)候，有三個(gè)要求。

依次是：品德、進(jìn)取心、技術(shù)水平。

      我們不是非常在乎員工進(jìn)公司的技術(shù)水平如何，但是必須要人品好，道德要好，要有責(zé)任感。在進(jìn)入公司的第一天，在不了解別人的情況下，必須先假設(shè)每個(gè)人心地都是非常好的。所以在公司工作都是非常開心的，從來不會(huì)因?yàn)樾∈虑槎�鬧矛盾，每個(gè)人都非常的寬容，即便在對(duì)公的問題上發(fā)生分歧，在決定了某件事情以后，大家都一心向著這個(gè)方向認(rèn)真工作�！�

怎么找工作：

       大家都知道，我們?nèi)ス�司工作，途徑一般有兩種，一個(gè)是自己去找，另外一種是被公司挖。

       大家一定都非常期待第二種，但是每個(gè)人的機(jī)會(huì)不一樣、能力也不一樣，所以除非你運(yùn)氣特別好，或者能力特別強(qiáng)（如果你是這樣的人，請(qǐng)把你的簡歷發(fā)給我[ft=#666666,,，我們公司對(duì)你非常有興趣。）但是，這樣的人一般是所有學(xué)習(xí)完以后的20*。80*都是處在中間水平，那么就得會(huì)一些招聘方面的技巧：

首先：選擇公司

你要有的放矢，要明確的知道自己是找動(dòng)畫工作還是游戲工作。因?yàn)檫@些公司側(cè)重點(diǎn)不同。

其次：選擇職位

你要清楚自己想應(yīng)聘的職位是什么，你最擅長什么，我曾經(jīng)收到過很多簡歷和電話，當(dāng)我問應(yīng)聘者：“請(qǐng)問你想應(yīng)聘哪個(gè)職位？”

      有很大一部分的人會(huì)回答：“都可以，你們哪個(gè)部門缺人呢？”

      我說：“我們的模型、材質(zhì)、動(dòng)畫都在擴(kuò)充人手�！�

      他們就回答：“那就模型吧，如果不行，動(dòng)畫也可以�！�

      相信很多公司都接到過這樣的電話，大家可能不知道，這樣對(duì)話的結(jié)果就是：招聘單位會(huì)認(rèn)為你什么模塊都會(huì)一點(diǎn)，但是都不精通，所以，你可能不適合在他們的公司工作。因?yàn)樵诠�司并不需要你這樣的全才。公司是非常講究團(tuán)體協(xié)作的，模型師就只做模型工作，動(dòng)畫師就只做動(dòng)畫工作，每個(gè)人都發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。即便你什么都會(huì)，也不可能讓你什么都干。后來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)由于長期沒有鍛煉，學(xué)習(xí)到的其他東西就漸漸忘記了，即便是沒有忘記，也會(huì)開始手生，或者由于技術(shù)更新而落伍。這個(gè)時(shí)候，你也許想到在剛開始學(xué)習(xí)的時(shí)候不應(yīng)該把鍛煉動(dòng)畫的時(shí)間，用來鉆研（基本的了解還是有必要的）特效或者是你今后再也不會(huì)涉及到的貼圖繪制和渲染。請(qǐng)記住：術(shù)業(yè)有專攻。

       所以，在求職之前，你要清楚的了解自己的優(yōu)勢是什么。然后清晰的告訴招聘公司：“我想應(yīng)聘模型師，因?yàn)檫@是我擅長的�！保ǖ�愿你在學(xué)習(xí)的時(shí)候就看到這個(gè)。這也許是很多剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生找不到工作，而招聘單位又招不到人的原因之一）

第三：軟件

你這個(gè)時(shí)候可能意識(shí)到了一個(gè)問題，然后把你原本在應(yīng)聘簡歷里所會(huì)軟件一欄寫著的：OFFICE、PHOTOSHOP、PT、AI、CD、CAD、MAYA、MAX、XSI、LW、MR、RM、FLASH……等等，刪除到只有：MAYA、PS。  

        明智的選擇。

第四：資格證

       事實(shí)上招聘單位是不會(huì)要求看你的《MAYA資格證》《MAX資格證》的，因?yàn)榇蠹叶贾�道，能否做出東西，只要上機(jī)一試就知道，如果你去公司應(yīng)聘，然后把這些證書交給主管，他會(huì)說；“非常抱歉，我們不看證書，我們只重視應(yīng)聘者的實(shí)際水平。如果可以的話，我們還是實(shí)際操作試試吧，這里有個(gè)綁好骨骼的模型，你能在今天調(diào)出一段走路或者跑步給我看看嗎？”

       所以，資格證，除了放在家里做擺設(shè)以外，很難想象還有什么作用。

第五：作品

這個(gè)是應(yīng)聘者最重要、最有力的武器，如果你和幾個(gè)朋友制作了一部短片，上面又寫著你的名字，例如：XXX負(fù)責(zé)模型。招聘單位對(duì)你的水平一目了然，根據(jù)作品的好壞，一般會(huì)發(fā)生如下情況：

1。

主管：“你作品還有些欠缺，不過你已經(jīng)完整的制作過一部短片，那對(duì)動(dòng)畫的流程有一定的了解，如果你能在未來的2個(gè)月內(nèi)提升下自己的水平，我們會(huì)考慮聘用你�！�

2。

主管：“請(qǐng)問模型都是你做的嗎？”回答“是的”主管：“做的不錯(cuò)，如果你能通過我們測試的話——做一個(gè)簡單的角色，做這個(gè)測試的原因是想證明這些真的是你做的，如果測試沒問題的話，那我們來談?wù)勑剿�待遇吧�！?

3。

主管：“原來這個(gè)短片靜幀是你做的，你就是XXX，久仰久仰�！被卮稹澳�太過獎(jiǎng)了”主管：“嗯，我們現(xiàn)在缺少一個(gè)組長，我看你的能力完全能夠勝任這個(gè)職位。，不知道你有興趣嗎？”回答“不需要做測試嗎？”主管：“不需要了，你的作品上寫著你的名字，更重要的是，這個(gè)作品已經(jīng)很有名了�！�

假如，你現(xiàn)在還沒有自己的作品，我建議你能把持住自己，潛心研究和制作一個(gè)能說明你水平的完整的作品，完整的作品不是說一定要做動(dòng)畫，而是像一個(gè)真正的作品一樣，這樣很容易應(yīng)聘成功。而大多數(shù)的求職者，只是把自己簡單的練習(xí)作品拿出來應(yīng)聘，自己都沒有認(rèn)真對(duì)待，結(jié)果可想而知。

       經(jīng)過了幾次工作以后，相信你的水平會(huì)得到一定的提升，忽然有一天你打開電腦，查看電子郵件，看見如下內(nèi)容：

“某某先生女士

          您好！

          我是XX公司的招聘經(jīng)理，我受副總經(jīng)理委托，給您發(fā)這封信，我們?cè)赬X地方看見了您的作品，給我們留下了深刻的印象，恰巧我們公司有個(gè)大項(xiàng)目要啟動(dòng)，您豐富的經(jīng)驗(yàn)一定能對(duì)我們的項(xiàng)目有很大幫助，如果您有意愿加盟我們公司的話，我們會(huì)感到非常榮幸，至于薪水待遇，您可以直接和他聯(lián)系，他的電話是136XXXXXXXX。

      非常期待您能加入我們！

                                                                                                                                             XX公司XX經(jīng)理

                                                                                                                                             X年X月X日 ”

      沒錯(cuò)，有公司的副總經(jīng)理直接向你發(fā)邀請(qǐng)函，說明你的勤奮得到了肯定，也祝愿你能得在動(dòng)畫行業(yè)上能夠非常順利！你問我，為什么這么清楚信的內(nèi)容？因?yàn)樵诤芫靡郧拔乙彩盏竭^這樣一封信。如果你足夠勤奮的話，我會(huì)把這封信發(fā)給你的，因?yàn)槲覀兎浅Ｆ诖�你加入我們�?

受教了，我忽然發(fā)現(xiàn)我學(xué)得很雜。。。。。。

本人只有一個(gè)愛好和目標(biāo)：動(dòng)畫

博主說的三個(gè)要求的順序我認(rèn)為有些問題。博主的依次是：品德、進(jìn)取心、技術(shù)水平。可是如果一個(gè)人的技術(shù)水平不達(dá)標(biāo)的話，連實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)都沒有，公司又怎么能知道這個(gè)人的品德和進(jìn)取心呢？要知道一個(gè)人的品德、進(jìn)取心是需要時(shí)間的。這個(gè)時(shí)間肯定就是給新人一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，如果這個(gè)人技術(shù)水平不行的話，就算他有再好的品德和進(jìn)取心公司也不知道。技術(shù)水平一試便知，但品德、進(jìn)取心卻不一樣。

謝謝！又讓我學(xué)到了點(diǎn)